Terminación por mutuo acuerdo: lo que no le dicen y podría perder
Muchos empleadores intentan convencer a los trabajadores de firmar una “terminación por mutuo acuerdo” de la relación laboral. A simple vista parece una salida justa, pero en realidad puede esconder un problema: al aceptar, el trabajador suele recibir menos de lo que realmente le corresponde por ley.
Detrás de ese documento, muchas veces se ocultan indemnizaciones incompletas, derechos prestacionales no pagados y compensaciones que el trabajador termina perdiendo.
En Acerteq Abogados hemos visto cómo un mal consejo o una firma apresurada se traduce en la pérdida de beneficios que son fruto de años de esfuerzo. Por eso, antes de aceptar una terminación “amigable”, es clave tener claridad sobre los derechos laborales que corresponden.
La ley protege al trabajador, pero es necesario contar con la orientación adecuada para no dejarse enredar.
Tu tranquilidad y tu estabilidad económica merecen ser defendidas con conocimiento jurídico.
En Acerteq Abogados te acompañamos para que cada decisión esté respaldada y nunca pierdas lo que legítimamente te corresponde.
¿Estás enfrentando una terminación laboral y no sabes si aceptar? Escríbenos hoy y cuéntanos tu caso.
