Recargo dominical y festivo 2026: cómo pagar correctamente según la reforma laboral (Ley 2466)
La reforma laboral aumenta progresivamente el recargo dominical en Colombia hasta llegar al 100%. Conoce las fechas clave y evita sanciones.
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Si tu empresa tiene trabajadores que laboran domingos o festivos, este artículo puede ahorrarte una sanción de varios millones.
La Ley 2466 de 2025 cambió las reglas del juego en Colombia. Modificó el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo y estableció un aumento progresivo del recargo por laborar en día de descanso obligatorio, hasta llegar al 100%.
Y no, esto no es opcional. Es de obligatorio cumplimiento, y el Ministerio del Trabajo ya está revisando nóminas con lupa.
Las fechas que tienes que tener marcadas
Esto es lo que viene con la reforma laboral:
- Hoy hasta el 30 de junio de 2026: recargo del 80%
- Desde el 1 de julio de 2026: sube al 90%
- Desde el 1 de julio de 2027: aplica el 100% completo
Esto significa que un trabajador que gane $50.000 por día, al laborar un domingo, ya no debe recibir solo su día. Debe recibir su día más el recargo correspondiente según la fecha.
El riesgo silencioso que muchas empresas no ven
La mayoría de empresas siguen liquidando con los porcentajes anteriores. Algunas, por desconocimiento. Otras, porque sus sistemas de nómina no se han actualizado.
¿El problema? Las consecuencias incluyen:
- Reclamaciones laborales individuales y colectivas
- Sanciones del Ministerio del Trabajo
- Reliquidaciones retroactivas con intereses
- Demandas que pueden incluir indemnización moratoria
Y lo más grave: una liquidación incorrecta acumulada durante meses puede convertirse en una bola de nieve financiera difícil de manejar.
¿Qué debe revisar tu empresa ya?
- Los turnos y jornadas actuales del personal
- La parametrización del software de nómina
- Los contratos laborales vigentes
- El Reglamento Interno de Trabajo
- Los descansos compensatorios otorgados
Cómo te ayudamos en Acerteq Abogados
- Auditoría laboral de nómina, recargos, horas extras, dominicales y festivos
- Revisión de turnos, jornadas y descansos compensatorios
- Actualización del Reglamento Interno de Trabajo
- Ajuste de contratos laborales
- Capacitación al área de talento humano y nómina
- Conceptos jurídicos sobre pagos laborales
- Acompañamiento en visitas y requerimientos del Ministerio del Trabajo
Conclusión
La reforma laboral no es un tema futuro: ya está vigente y los aumentos llegan en cuestión de meses. Las empresas que actúen ahora evitarán reclamaciones costosas. Las que esperen, probablemente lo paguen caro.
¿Quieres que revisemos tu nómina y contratos antes de que llegue una reclamación? Contáctanos para una auditoría laboral preventiva.
Equipo Acerteq Abogados
🔗 Fuente: Ámbito Jurídico — https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/aprenda-como-debe-pagarse-el-trabajo-realizado-durante-festivos-y-descansos
