Le contamos todo lo que debe saber acerca de la reforma pensional desde la perspectiva legal por parte de Acerteq Abogados.

Hoy en día, nos encontramos en medio de un constante debate y preocupación por el futuro de las pensiones en Colombia. Actualmente Colombia enfrenta la necesidad de reformar su sistema pensional con una población envejeciendo y un sistema actual que enfrenta desafíos de sostenibilidad financiera, donde es determinante que los ciudadanos comprendan en qué consiste esta reforma, a qué se quiere llegar desde la perspectiva corporativa y cómo funciona el sistema de pensiones en la actualidad.

En este artículo, exploraremos diferentes elementos claves de la reforma pensional, así como el panorama de las pensiones hoy en día en Colombia.

Primero, las pensiones en Colombia son reguladas por la ley 100 de 1993, creadora del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia. Esta ley agrupa una serie de entidades, normas y procedimientos accesibles y de carácter público para las personas. Su finalidad, es garantizar una mejor calidad de vida. Asimismo, autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y administra los recursos específicos al pago de las pensiones de los afiliados AFP.

Hoy en día, tenemos dos sistemas que cohabitan en el territorio. Por un lado, está el régimen público, que lo administra Colpensiones; empresa industrial y comercial del Estado y es denominada como el régimen de prima media. Ahora bien, existe el lado opuesto, el régimen privado, que es administrado por las AFP´S (Administradora de Fondos de Pensiones y de Cesantías) instituciones financieras privadas cuyo objetivo es ofrecer una gestión eficiente de los fondos de pensiones obligatorias, voluntarias y cesantías de los ciudadanos, por medio, de planes de ahorro que les otorguen beneficios. Estas entidades son: Porvenir, Protección, Colfondos, Skandia, entre otras.

¿Qué ofrecen las instituciones privadas AFP?

Pensión Obligatoria: Se refiere al pago que obtienen los afiliados al Sistema General de Pensiones, cuya finalidad es el amparo. Se obtiene por medio de la afiliación a una administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías. El pago se financia con las cotizaciones obligatorias realizadas por los trabajadores en actividad laboral.
Cesantías: Se trata de una prestación social obligatoria, es liquidada anualmente por el empleador hacia el empleado. Las cesantías, equivalen a un mes de trabajo por cada año laborado y se consignan al Fondo de Cesantías donde este afiliado la persona.
Pensión Voluntaria: Se refiere al ahorro voluntario. Este pago deber ser periódico, permitiendo que se pueda invertir cierto capital.
Otros requisitos que debes tener en cuenta:

Ahora bien, como aportante ya sea como trabajador o como independiente, el dinero que se entrega mes a mes a Colpensiones va a una bolsa común y con todo el dinero que van recolectando mes a mes y se le paga a quienes ya tienen derecho a recibir su pensión. En el caso del régimen privado, lo que vas aportando se suma a una bolsa individual y lo que hacen las AFP es garantizar un rendimiento financiero del dinero que vas aportando mes a mes.

Régimen público:

Tienes que haber cumplido la edad, para los hombres son 62 años y para las mujeres 57 años, además, haber cotizado el mínimo de semanas requeridas de 1.300 semanas, que son alrededor de 26 años.
El valor con que el que te pensionas, depende del promedio de los últimos 10 años sobre el valor que aportaste.
No se pueden realizar aportes adicionales, esto debido a que la pensión no depende de la cantidad que se tiene ahorrada.
No se puede seleccionar ningún tipo de modalidad porque la forma y el monto de la pensión está definida por la ley.
Régimen privado:

No es necesario cumplir con una edad, ni con las semanas. La persona únicamente deberá reunir el capital necesario para financiar una pensión mensual superior al 110% del salario mínimo o tener 1.150 semanas cotizadas.
Si se pueden realizar aportes adicionales para ir mejorando el monto de la pensión.
Si se puede seleccionar entre varias modalidades de pensión.
Es importante que tengas muy claro, que tú puedes hacer libremente la elección del Fondo de Pensiones al que quieres pertenecer, siendo relevante tener en cuenta algunas consideraciones mencionadas por la Corte Constitucional.

Ahora, para explicar lo que se busca con la reforma, es válido conocer los ejes principales. Entonces encontramos: la priorización del contrato indefinido como medida para fortalecer la estabilidad laboral, delimitación de las jornadas, aumentos en los recargos, protección de los derechos y protección activa del derecho de asociación sindical y la limitación máxima de la tercerización laboral.

Es clave entender que esta reforma es una prioridad en la agenda del gobierno actual que para algunos empresarios puede desfavorecer, así como también puede desfavorecer a largo plazo las pensiones de jóvenes que hoy cotizan pensión, dado que posiblemente, se requiera una nueva reforma pensiónale en los siguiente diez a quince años.

Hace unos días, se aprobó la reforma pensional en el Senado, donde se busca que haya un solo modelo o sistema de pensiones que funcione con una serie de pilares que beneficie a todos los colombianos por igual.

Desde Acerteq Abogados podemos asesorarlo en dudas, inquietudes o requerimientos que tengan las empresas desde la perspectiva legal corporativa o para entender cómo impacta directamente desde la parte laboral la presente reforma para lo cual, lo invitamos a que nos contacte a través de cualquiera de nuestros canales de atención.

Acá le dejamos algunos links para que este más informado:

https://www.minjusticia.gov.co/programas-co/LegalApp/Paginas/Que-debo-hacer-para-solicitar-a-la-pension-de-vejez.aspx

https://www.colpensiones.gov.co/publicaciones/113/quienes-somos

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