Si su empresa tiene turnos que terminan a las 8 o 9 de la noche, es probable que ya tenga un pasivo laboral que nadie ha liquidado.
Desde el 25 de diciembre de 2025 la jornada nocturna ya no empieza a las 9:00 p.m., sino a las 7:00 p.m., y toda hora trabajada dentro de ese rango genera un recargo del 35 %. Muchas empresas de comercio, restaurantes, hotelería y vigilancia siguen liquidando esas horas como si fueran diurnas, sin saber que están acumulando una diferencia que el trabajador puede reclamar en cualquier momento, incluso con intereses.
A esto se suma que desde el 1.º de julio de 2026 el recargo dominical y festivo subió al 90 %, y que desde el 16 de julio la jornada máxima semanal bajó a 42 horas. Tres cambios distintos, en menos de un año, que impactan directamente el cálculo de la nómina, el valor de la hora ordinaria y, por lo tanto, cada recargo que se calcula sobre ella.
El riesgo no es solo una reclamación individual de un trabajador. Cuando el error se repite en toda la nómina durante varios meses, la exposición se multiplica por el número de empleados afectados, y una inspección del Ministerio del Trabajo o una demanda colectiva puede convertir un ajuste que hoy es relativamente sencillo en un pasivo mucho más difícil de manejar. Entre más tiempo pase sin corregirlo, más caro sale.
¿Le pasa esto en su empresa? Revisamos su nómina de los últimos meses para confirmar si estos recargos se están liquidando correctamente y corregimos lo que esté pendiente antes de que escale.
Escríbanos a juridico@acerteqabogados.com o al WhatsApp 310 484 6491.
